full
color
#666666
http://www.learningcircles.eu/wp-content/themes/zap-installable/
http://www.learningcircles.eu/
#b0381e
style2

Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Publish your stories.

28
apr

We zijn allen leiders, in eerste instantie van onszelf. Willen we anderen leiden, dan reikt het leiden van ons eigen ‘zelf’ hiervoor een sterke leerschool aan. Vooral als dit kan in een prominent aanwezige doch niet-oordelende omgeving: de natuur. Daar start dan ook de

TOCHT van de LEIDER

Al vele jaren trekken wij – Mieke, Michel en Jeroen – in de zomer een week naar de bergen. Die week samen op pad behoort tot onze mooiste levenservaringen. Telkens komen we energiek, voldaan en herboren terug. Wij zijn vrienden, vak- en (levens)tochtgenoten. Ook dit jaar trekken we er van 16 tot en met 22 augustus weer op uit.

Een week in de bergen om stil te staan bij je eigen leiderschap. Trekkend van hut naar hut, jezelf tegenkomend in de dynamiek van de groep. Ruimte tot zelfreflectie, komen tot diepe dialoog met je zelf en met je tochtgenoten. In een berglandschap: grillig, groots, robuust, onduidelijk, uitdagend, uitnodigend en mooi, net zoals je team, je bedrijf of het leven zelf.

Naamloos

De Tocht: 5 dagen samen op stap, van hut naar hut

5 dagen stappen we doorheen adembenemende bergen, op eigen tempo, in stilte en tegelijk in verbinding. Tijdens de tocht draagt ieder de eigen bagage en het eten voor overdag. Bewuste beleving van de omgeving, van de groep, van jezelf levert ervaringen en inzichten op, en mogelijk stof tot dialoog. De persoonlijke fysieke, mentale en emotionele gewaarwordingen en het maken van keuzes daarin staan centraal.

Wij begeleiden je in je proces van bewustwording en groei door het creëren van kansen tot ervaring (situaties, suggesties en oefeningen), door onze coachende aanwezigheid, door het bieden van feedback, en waar het past door kritische bevraging en uitdaging.
En natuurlijk maken we er tegelijk een prettige zomertijd van, en is er zowel overdag als ’s avonds in de hut tijd om te genieten van het gezelschap en de omgeving.

Inzicht in je leiderschap en een versteviging van je leiderschapsvaardigheden

Wat je uit deze tocht haalt en meeneemt aan nieuwe inzichten, vaardigheden, gedrag rond leiderschap naar je organisatie of bedrijf, hangt sterk af van je eigen focus en de ontwikkelingsdoelstellingen, die je desgevallend met je eigen leidinggevende hebt afgesproken. Ongetwijfeld zet je stappen op volgende terreinen:
– verdiepen van je zelfinzicht in je leiderschap, zowel de kracht als de beperking ervan, en in je verdere ontwikkelingspad – bewuster voelen en weten welk soort leider je wil en kan zijn
– inzicht in je leiderschap t.a.v. anderen, waardoor je effectiever met je team gaat werken op vlak van taak en relatie en meer impact hebt in het samenwerken over teams/afdelingen heen, …
– versteviging van je eigen leiderschapsvaardigheden.

Wij hopen jou mee te mogen vergezellen op deze boeiende tocht!

Mieke, Michel en Jeroen

Download De tocht van de leider 2-pages A5 flyer voor meer praktische informatie en contactgegevens.

De Tocht van de Leider kunnen we uiteraard ook organiseren op maat van een team of groep van leidinggevenden van eenzelfde organisatie.

0 No comments
01
apr

Een totaal andere opzet dan wat je gewoonlijk van dit soort events verwacht!
Geen lange presentaties via klassikale sessies maar wel krachtige ontmoetingen en een sterk inhoudelijk verhaal tijdens proeverijsessies van 15 minuten.

Wij gingen graag de uitdaging aan en met succes!

We hebben tijdens deze sessies meer dan 40 deelnemers laten kennismaken met de methode intervisie.

Pascal Van Loo en Kristin Adriaensen waren de facilitatoren van dienst. Tijdens onze inspiratiesessie lieten we de deelnemers ‘proeven’ door een mini-intervisie op te zetten. Zelfs in deze korte sessies inspireerden we hen met enkele tips & tricks en zijn we tot nieuwe inzichten gekomen door elkaar te bevragen.

Uit de belangstelling voor onze workshop blijkt duidelijk dat organisaties en L&D professionals op zoek zijn naar meer innovatieve en duurzame leervormen. Intervisie is vaak krachtiger en directer dan een opleidingstraject en een uitermate geschikt instrument:

  • om kennisdeling te bevorderen op domeinen waar de expertise vooral in huis te vinden is
  • voor situaties waar nog geen ervaring is opgebouwd (bv nieuwe markt of klantengroep)
  • voor het verankeren van nieuwe werkwijzes
  • voor complexe projecten
  • om leidinggevenden te ondersteunen in het begeleiden van veranderingsprocessen

Of misschien biedt intervisie jou een oplossing voor een andere uitdaging.

Wil je graag hierover eens van gedachten wisselen of een concrete traject opzetten? Mail ons je vraag via info@learningcircles.eu.

1 comment
28
jan

Pasas_banner_begeleiding150x150

Worstel jij ook soms met een aantal problematische vraagstukken, complexe projecten, organisatieveranderingen of professionele ervaringen waarin je vastloopt? Ervaar je gevoelens en overtuigingen die je in je functioneren of ontwikkeling belemmeren? Wil je graag je vaardigheden verder aanscherpen? Heb je er behoefte aan om onder gelijken eens in vertrouwen en binnen een veilige sfeer, los van alle hiërarchie een aantal professionele vragen voor te leggen en hun analyse en advies te krijgen? Vind je deze mensen moeilijk in je eigen werkcontext?

 

Dan is intervisie wellicht iets voor jou!

Intervisie is een georganiseerd en gestructureerd groepsoverleg van 4 tot 8 deelnemers, begeleid door een (externe of interne) facilitator. Thema’s komen uit eigen werk- of leersituaties. Ervaringen, kennis en kunde worden omgezet in nieuwe inzichten door elkaar te bevragen.

Een ideaal instrument bij complexe projecten of voor meer diepgang!

Wij organiseren een aantal ‘proeverijen’. Hier krijg je de gelegenheid kennis te maken met de techniek van intervisie en vind je mogelijk een antwoord op een specifieke vraag die je hebt.

  • Bonheiden: donderdag 26/03 van 14u tot 17u
  • Ertvelde: vrijdag 03/04 van 14u tot 17u
  • Holsbeek: vrijdag 24/04 van 09.30u tot 12.30u

Kostprijs: 50€ excl. BTW
Inschrijven via deze link

0 No comments
14
nov

Learning Circles verzorgde gisteren de Master Class “Vernieuwende L&D concepten” op de HRM Inspiration Day voor organisaties als Colruyt, BNP Paribas, AG Insurance, Janssens Pharmaceuticals, bpost….

Ons credo in de vorm van belangrijke leerprincipes:
– leren = werken
– co-creatie
– strategische alignering
– technology enhanced learning

Het toetsen en uitwisselen van de visie van de deelnemers leverde interessant voer op voor debat. Vanuit verschillende achtergronden wisten zij ook elkaar te inspireren.

Via drie cases de leerprincipes geïllustreerd.

Voor een eerste getuigenis hadden we Xavier de Tiège uitgenodigd. Hij illustreerde het belang van Technology Enhanced Learning bij bpost, een traject dat Patrick Belpaire voor hen heeft gerealiseerd.

Vervolgens kwam de case van Carglass aan bod waarin “co-creatie” en “leren = werken” naar voor kwamen. Mooi in beeld gebracht in een kort filmpje (waarvoor dank aan onze inhoudelijke assistente Nathalie!).

Tot slot nog het verhaal van Dirk Copermans van het Jessa Ziekenhuis over hoe we via Learning Circles het intern opleidingsteam hebben begeleid in hun eigen ontwikkeling (op basis van het 5-rolmodel van Pascal Van Loo).
HRM inspiration day

0 No comments
paged
Loading posts...
magnifier
#5c5c5c
on
loading
off