full
color
#666666
http://www.learningcircles.eu/wp-content/themes/zap-installable/
http://www.learningcircles.eu/
#b0381e
style2

Change Architect met Impact

Change Architect met Impact

Verandertrajecten en leeromgevingen met groeiende impact opzetten dankzij een visie op leren en veranderen, ingebed in hedendaagse technologie, dat leert u in dit programma. De uitdaging is duidelijk: met minder middelen meer impact realiseren.

De centrale vraag waarrond we werken is: hoe verhoog je, gebruik makend van nieuwe technologische mogelijkheden de ‘change agility’ van uw medewerkers en organisatie?

Schrijf hier in Eerst oriënteren?

Voor wie?

Voor wie?

De opleiding richt zich tot

    • Directeurs, verandermanagers, projectleiders, organisatieadviseurs, verantwoordelijk voor het ontwerpen van veranderingstrajecten, communities of leeromgevingen.
    • Trainingsverantwoordelijken, HR-managers, L&D managers met ervaring in het ontwerpen van lerende organisaties.
    • Voor jou als je wilt leren hoe je technologie kan inschakelen om via lerende systemen de performantie te verbeteren.

 

Waarom iets voor jou?

  • Je wilt na analyse van processen & systemen vorm geven om dingen te veranderen, om een systeem efficiënter te laten functioneren.
  • De klassieke architectuur van (blauwe) verandering werkt niet meer voor jou.
  • Je wilt verandering aanpakken met hefbomen en op systeemniveau.
  • Je beseft dat de sleutel ligt in de integratie van technologie en menselijke interactie.

Doelstellingen & opbrengst


Doelstellingen


Na het volgen van deze training heb je inzicht verworven in:

  • een algemeen kader op basis waarvan je een leer- en verandervisie kunt ontwikkelen voor jouw organisatie
  • een aangepaste methodologie in 8 stappen voor het ontwikkelen van technologisch ondersteunde leertrajecten, communities  of –omgevingen
  • een breed gamma aan technologische mogelijkheden en hun toepassingen vanuit leerperspectief.

Flipped programma

De opleiding bestaat uit 3 dagen.

Vooraf

Het is niet onze bedoeling om alle visies op leren en veranderen en ook nog eens alle technologieën te verkennen. De concrete keuze wordt bepaald op basis van jouw verwachtingen en voorkeuren die je meegeeft in een intake vooraf.

Zeer handig is dat je je eigen organisatievraagstuk meebrengt, zodat we stap voor stap, de koppeling kunnen maken met de 6 modules.

Tijdens

We werken in 6 modules:

1. Visie op leren en veranderen van mens en organisatie

2. Een nieuw, technologisch ondersteund leerparadigma

3. Leer/veranderingsbehoeften in kaart brengen

4. Leer/veranderingstrajecten ontwerpen (methode)

5. Leer/veranderingstrajecten realiseren (technologie, inhoud en begeleiding)

6. Leer/veranderingstrajecten opvolgen

Na

Als community member van Learning Circles:

  • heb je toegang tot de gedeelde materialen.
  • kan je nadien gratis voor 1 adviesgesprek terecht bij de trainer.

Aanpak (hoe)

Flex

Flex: We vertrekken dus vanuit en bouwen verder op jouw praktijk, ervaring en leerdoelen. Vanuit concrete opdrachten, komen wellicht de meeste van de bovenstaande inhouden tegen.

Onze training heeft ook een interactief karakter met gevarieerde werkvormen. We brengen korte, handige modellen in, over didactische en groepsdynamische vaardigheden en via oefeningen gaan we ook effectief aan de slag. Dit programma gaat vooruit.

 

Praktisch

Investering

3 leerrijke, intensieve dagen met residentieel programma

2.035 euro excl. BTW (prijs is inclusief cursusmateriaal, materialen vooraf, tijdens en nadien, training)

extra kost: 290€ excl. BTW (2 overnachtingen in gedeelde meerpersoonskamer, 2x buffetdiner met dessert, 2x ontbijt, 3x Heerlijcke lunch, vieruurtjes en koffie & thee, vrij gebruik van 23ha domein)

Je kan eventueel gebruik maken van het leerfonds.

 

Trainer

Pascal Van Loo

Patrick Belpaire

Pascal Van Loo, Change Architect Pasas, stichter Learning Circles, Arbeidspsycholoog en Voorzitter VOV Lerend Netwerk. Sinds 1993 begeleidde hij als oprichter van Obelisk meer dan 10000 deelnemers, en tekende per week een 3-tal training- en changetrajecten uit als consultant.

Patrick Belpaire heeft expertise in alles wat ‘online leren’ is. Sinds 1994 begeleidt hij organisaties bij het uitbouwen en realiseren van een algemene strategie (KMO’s) of een (e-)Learning & Development strategie. Hij is oprichter van het bedrijf U&I Learning nv, gespecialiseerd in (e-)learning en kennismanagement.

Data

23 tot en met 25/11/2015

 

Locatie

Heerlijckyt van Elsmeren te Geetbets

 

Inschrijven

Inschrijven kan je via deze link

 

Infofiche

Hier vind je de handige Infofiche Change Architect met impact.

Voor wie?

Voor wie?

De opleiding richt zich tot

    • Directeurs, verandermanagers, projectleiders, organisatieadviseurs, verantwoordelijk voor het ontwerpen van veranderingstrajecten, communities of leeromgevingen.
    • Trainingsverantwoordelijken, HR-managers, L&D managers met ervaring in het ontwerpen van lerende organisaties.
    • Voor jou als je wilt leren hoe je technologie kan inschakelen om via lerende systemen de performantie te verbeteren.

 

Waarom iets voor jou?

  • Je wilt na analyse van processen & systemen vorm geven om dingen te veranderen, om een systeem efficiënter te laten functioneren.
  • De klassieke architectuur van (blauwe) verandering werkt niet meer voor jou.
  • Je wilt verandering aanpakken met hefbomen en op systeemniveau.
  • Je beseft dat de sleutel ligt in de integratie van technologie en menselijke interactie.

Doelstellingen & opbrengst


Doelstellingen


Na het volgen van deze training heb je inzicht verworven in:

  • een algemeen kader op basis waarvan je een leer- en verandervisie kunt ontwikkelen voor jouw organisatie
  • een aangepaste methodologie in 8 stappen voor het ontwikkelen van technologisch ondersteunde leertrajecten, communities  of –omgevingen
  • een breed gamma aan technologische mogelijkheden en hun toepassingen vanuit leerperspectief.

Flipped programma

De opleiding bestaat uit 3 dagen.

Vooraf

Het is niet onze bedoeling om alle visies op leren en veranderen en ook nog eens alle technologieën te verkennen. De concrete keuze wordt bepaald op basis van jouw verwachtingen en voorkeuren die je meegeeft in een intake vooraf.

Zeer handig is dat je je eigen organisatievraagstuk meebrengt, zodat we stap voor stap, de koppeling kunnen maken met de 6 modules.

Tijdens

We werken in 6 modules:

1. Visie op leren en veranderen van mens en organisatie

2. Een nieuw, technologisch ondersteund leerparadigma

3. Leer/veranderingsbehoeften in kaart brengen

4. Leer/veranderingstrajecten ontwerpen (methode)

5. Leer/veranderingstrajecten realiseren (technologie, inhoud en begeleiding)

6. Leer/veranderingstrajecten opvolgen

Na

Als community member van Learning Circles:

  • heb je toegang tot de gedeelde materialen.
  • kan je nadien gratis voor 1 adviesgesprek terecht bij de trainer.

Aanpak (hoe)

Flex

Flex: We vertrekken dus vanuit en bouwen verder op jouw praktijk, ervaring en leerdoelen. Vanuit concrete opdrachten, komen wellicht de meeste van de bovenstaande inhouden tegen.

Onze training heeft ook een interactief karakter met gevarieerde werkvormen. We brengen korte, handige modellen in, over didactische en groepsdynamische vaardigheden en via oefeningen gaan we ook effectief aan de slag. Dit programma gaat vooruit.

 

Praktisch

Investering

3 leerrijke, intensieve dagen met residentieel programma

2.035 euro excl. BTW (prijs is inclusief cursusmateriaal, materialen vooraf, tijdens en nadien, training)

extra kost: 290€ excl. BTW (2 overnachtingen in gedeelde meerpersoonskamer, 2x buffetdiner met dessert, 2x ontbijt, 3x Heerlijcke lunch, vieruurtjes en koffie & thee, vrij gebruik van 23ha domein)

Je kan eventueel gebruik maken van het leerfonds.

 

Trainer

Pascal Van Loo

Patrick Belpaire

Pascal Van Loo, Change Architect Pasas, stichter Learning Circles, Arbeidspsycholoog en Voorzitter VOV Lerend Netwerk. Sinds 1993 begeleidde hij als oprichter van Obelisk meer dan 10000 deelnemers, en tekende per week een 3-tal training- en changetrajecten uit als consultant.

Patrick Belpaire heeft expertise in alles wat ‘online leren’ is. Sinds 1994 begeleidt hij organisaties bij het uitbouwen en realiseren van een algemene strategie (KMO’s) of een (e-)Learning & Development strategie. Hij is oprichter van het bedrijf U&I Learning nv, gespecialiseerd in (e-)learning en kennismanagement.

Data

23 tot en met 25/11/2015

 

Locatie

Heerlijckyt van Elsmeren te Geetbets

 

Inschrijven

Inschrijven kan je via deze link

 

Infofiche

Hier vind je de handige Infofiche Change Architect met impact.

 

Schrijf hier in

paged
Loading posts...
magnifier
#5c5c5c
on
loading
off